Communiquer et manager avec les différentes générations
Disponible Inter-entreprise
Disponible Intra-entreprise- Objectifs et compétences clés de la formationComprendre le fonctionnement des anciennes, actuelles et jeunes générations afin d’optimiser leur efficience. Savoir encadrer et gérer les situations difficiles. Optimiser ses communications. Perfectionner son management.
- Public concernéToute personne souhaitant s'améliorer sur sa comminication et son management avec les différentes générations
- PrérequisAucun.
- Modalités d’évaluation et de validationContrôle des compétences acquises. Attestation de stage.
- Modalités de dispensePrésentiel
- Modalités de la formationApports théoriques, méthodologiques et de mises en situation par le biais de jeux de rôle (théorie 40%, Pratique 60%). Support fourni. Moyens : vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard.
Identifier le mode de fonctionnement et les sources de motivations des nouvelles générations
Echapper aux clichés savoir interpréter les postures des jeunes générations et des anciennes générations.
Comprendre le mode de fonctionnement des jeunes générations et des anciennes générations.
Nourrir les attentes des jeunes générations et des anciennes générations.
Maitriser les profils et utiliser les bons leviers de management à l’aide de l’analyse transactionnelle
Réaliser un profilage minute.
Optimiser ses interactions positives avec la jeune génération et des anciennes générations.
Optimiser ses feedback.
Repenser son mode de management
Développer un autre leadership « quitter le grade » pour devenir un référant.
Savoir gérer les écarts, les contradictions et les sorties de route.
Proposer un management agile.
Devenir un manager coach.
Manager avec bienveillance équité et conviction.
Maitriser ses émotions.