Le recrutement
Disponible Inter-entreprise
Disponible Intra-entreprise- Objectifs et compétences clés de la formationConstruire une politique de recrutement adaptée à la stratégie. Respecter les règles de droit du travail dans les recrutements. Construire des outils de recrutement. S'entrainer à la conduite des entretiens.
- Public concernéPersonnes chargées du recrutement.
- PrérequisAucun.
- Modalités d’évaluation et de validationContrôle des compétences acquises. Attestation de stage.
- Modalités de dispensePrésentiel ou Distanciel
- Modalités de la formationApports théoriques, méthodologiques, échanges, boîte à outils. Moyens : vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard.
Cerner les enjeux du recrutement
Le recrutement comme outils de la GPEC.
Les règles juridiques et légales du recrutement : non-discrimination, RGPD, CNIL.
Cadrer le besoin, définir le poste et le profil
Savoir transformer un besoin de compétences en profil de poste.
La hiérarchie des critères et des compétences.
La rédaction de l'annonce.
Élaborer une stratégie de recherche du candidat
Recrutement maitrisé en interne ou sous-traité.
Sélection des sourcing.
La sélection des candidats
Trier les CV et les lettres.
Faire une présélection téléphonique.
Quel usage des tests.
La conduite d'entretien de recrutement.
Optimisation des entretiens
Structurer et préparer les entretiens.
Repérer les questions pertinentes.
Comportements efficaces en entretien : écoute active, mise en situation, questionnements, reformulations.
Du recrutement à l'intégration
Après la décision, préparer l'intégration.